财联社11月17日讯（记者 陈俊兰）近一两年来，显见券商高管变动加速。本周就是高管变动频发的一周。 　　11月15日晚间，西南证券发布正式选举姜栋林担任公司董事长的任职公告，11月4日，则有国元证券的高管变动，刘锦峰到龄辞去执委委员、副总裁、董秘职务，聘任李洲峰为公司董秘。 　　据财联社记者不完全统计，年内共有6家券商董事长履新，除西南证券外，还包括首创证券毕劲松、财达证券张明、民生证券顾伟、东海证券王文卓有以及天风证券庞介民。 　　值得关注的是，今年以来，除券商“掌舵人”履新频繁外，年内至少包括16家券商总经理/总裁有新调整、26家券商副总经理/副总裁有变动。 　　16家券商总经理/总裁有新调整 　　今年以来总经理/总裁发生变动的，至少包括中信建投证券、中信证券（维权）、粤开证券、财通证券、华林证券、广发证券、东莞证券、民生证券、首创证券、中金公司、国投证券、万和证券、申万宏源证券、东兴证券、国海证券以及国泰君安证券在内的16家券商。 　　11月份更以中信证券和中信建投证券两家头部券商总经理的变更更引关注。11月8日，中信建投证券发布公告，聘任金剑华正式担任公司总经理。11月6日，中信证券公告称，公司正式聘任邹迎光为公司总经理。 　　聚焦今年发生总经理/总裁层面人事变动的券商来看，记者注意到，在券商总经理/总裁变化中，因个人原因或工作调整发展职位变动的情形更多，4月和5月更是券商总经理/总裁变动的高发期。到龄退休的公司总经理/总裁有中信证券杨明辉、财通证券黄伟建、国泰君安证券王松。另外，还有不少是由董事长代为履行总裁/总经理的情况，比如财通证券章启诚、东莞证券陈照星、中金公司陈亮（金麒麟分析师）、东兴证券李娟。 　　值得一提的是，1月16日，粤开证券原总裁王保石“因年龄原因”辞职，辞职后继续担任公司党委副书记职务。同时，公司将启动总裁全球招聘，按照市场化专业化年轻化的用人导向，招揽具有丰富的机构业务或投行等从业经验，以及具备优秀团队管理能力的行业领军人才。粤开证券也成为2024年首家公开市场化招聘高管的券商。 　　9月初，粤开证券迎来了市场化招聘新总裁崔洪军。10月31日，粤开证券再次发布公告，公司内部提拔副总裁雷杰为联席总裁，董秘杨新为公司副总裁。这是粤开证券在年内的第二次高层发生重要调整。 　　26家券商副总经理/副总裁发生变动 　　在券商副总经理/副总裁方面的变动也不断。从变更原因来看，多位副总裁/副总经理的调整更频密，这与他们的分管业务调整相关。 　　公开数据显示，今年以来，至少有43位券商副总裁/副总经理发生了岗位的变更。其中，有26位离开副总裁/副总经理岗位，17位获任副总裁/副总经理的大部分皆是内部提拔，只有2家券商是从外部选任，分别是从国联集团加盟民生证券的新任副总裁杨海、从世纪证券加盟长城证券新任的副总裁李丽芳。 　　总体来看，上半年，券商副总裁/副总经理等高管职位的变动较为频繁，而进入7月后，经历了一段相对平稳的时期。9月伊始，变动再次频繁。9月至今，已有超过7位券商副总裁/副总经理离职。 11月15日，东兴证券发布了公司副总裁张军的辞职公告，因个人原因提交辞职报告。 11月14日，国元证券公告，刘锦峰因到龄退休辞去公司执行委员会委员、副总裁、董事会秘书职务。 11月13日，东北证券公告称，收到副总裁梁化军先生的书面辞职报告，因个人身体原因，梁化军申请辞去公司副总裁职务，辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务。 10月30日，国海证券发布公告，公司副总裁兼首席风险官吴凌翔因个人原因，申请辞职。 9月20日，红塔证券表示，收到公司副总裁龚香林交的书面辞呈，因工作调整原因，龚香林申请辞去公司副总裁职务。 9月18日，山西证券公告称，因工作调整，刘润照申请辞去公司副总经理、执行委员会委员职务，辞职后，刘润照不再担任公司及下属控股子公司任何职务。 　　此外，在9月，有高管离任消息传出的还有中山证券副总裁杨日昕。记者通过中山证券官网未查询到杨日昕的高管任职信息，在中证协从业人员基本信息公示中，已经查询不到杨日昕的执业情况，显示“查询无数据”。 　　三大主因看券商高管变动 　　从公司董事长或总裁的变动原因中，“到龄退休”是离任的关键词，这也意味着行业进入迭代的阶段。 　　数据统计显示，今年将有不少券商出现“掌门人”到退休年龄的情况。董事长年龄超过59岁的有14位，合计来看，目前11家券商董事长或总裁年龄超过60岁。华泰证券董事长张伟（金麒麟分析师）、广发证券董事长林传辉、东方证券董事长金文忠、东北证券董事长李福春、国金证券董事长冉云、方正证券总裁何亚刚等均生于1964年。不过，并非60岁到龄即退休，每家券商的安排并不相同。 　　此外，长江证券董事长金才玖，南京证券董事长李剑锋，中信证券董事长张佑君，浙商证券董事长吴承根，均为1965年生人。而随着60后高管的退休离任，更多70后、80后开始接棒，成为高管队伍中的主导力量。 　　业务发展需要也是行业人事变动的重要因素。日益激烈的市场竞争格局下，对证券公司的资本实力人才队伍和风险管理能力提出了更高的要求。在此背景下，行业对引进新人才的渴求正不断增强，同时券商需要持续优化公司业务布局和战略规划。 　　如国泰君安证券在公司年报中提到，为提升公司竞争差异化，将以数字科技为依托、采用平台化运营模式、充分发挥协同效应的头部证券公司将通过自我积累、并购等方式持续扩大规模。而国泰君安新任命的副总裁韩志达，自2005年7月进入职后，曾先后担任收购兼并总部执行董事、并购融资部执行董事等相关工作，与公司战略发展方向不谋而合。 　　股权变动也会带来公司管理层的变化。以天风证券为例，1月17日，天风证券公告，余磊因工作原因请求辞去公司董事长等职务，当日还有副董事长张军及多名董事、独董的辞职消息，这不仅是管理层人员的变动，也标志着天风证券“当代系”的高管彻底离场。 　　越来越多的并购案例落地，如国联证券收购民生证券、国信证券收购万和证券，国泰君安吸收合并海通证券，在并购完成后，公司高层管理团队的调整成为必然。