来源：北京商报 　　作者：胡永新 　　保险业再度掀起一场高管变动的高潮。12月30日，北京商报记者根据金融监管总局全系统以及保险公司发布的高管变动公告梳理发现，今年以来，保险公司的董事长、总经理两大核心高管岗位发生了62次变动，其中不乏多家头部险企相继出现一把手调整。新高管团队的年轻化趋势，以及部分人员具有精算背景，成为一大看点。 　　今年以来新一波的“将帅”频繁调整，背后是基于哪些考量？为相关险企带来哪些期许？保险业新“国十条”等政策相继出台，险企在“将帅”职位选聘方面又应该注重什么？ 　　再现数十次调整 　　中国太保近日发布公告，公司控股子公司太保寿险收到金融监管总局的批复，金融监管总局已核准赵永刚担任太保寿险董事长的任职资格。 　　随着赵永刚获批担任太保寿险董事长，北京商报记者不完全统计发现，2024年以来，包括中国人保、中国人寿、中国太平、中国信保、中国太保、新华保险、光大永明人寿、现代财险、鼎和财险在内的数十家险企迎来核心管理层人事变更，涉及董事长、总经理两大职位。 　　虽然合计62次的“将帅”职位变动不及去年同期的80余次，但毫无疑问，保险业再度出现了高管频繁变动的情况。 　　一直以来，头部险企人事变动相对较少，但今年下半年，中国人保、中国人寿、中国信保、中国太平在内的四家副部级保险央企均进行了重磅人事调整。比如，丁向群任中国人保董事长；中国太平近期公告称，尹兆君获委任为公司董事长等职。 　　此外，中国太保、新华保险年内也相继宣布了核心高管的变动，涉及总经理职位的调整。 　　中小险企由于数量庞大，在2024年的高管变动次数则更为庞大。从中小险企迎来的新高管来看，其中包括，张宗韬获批担任现代财险总经理；鼎和财险正式聘任刘东为公司总经理；中宏保险正式任命吴晓咏为总经理等。 　　在南开大学亚太公司治理研究中心副主任、中国公司治理研究院金融机构治理研究室主任郝臣看来，目前保险公司的董事长、总经理职位变动颇为频繁，这一动态预示着保险行业正步入一个新的发展阶段，即由以往侧重于规模扩张、速度竞赛的粗放式经营模式转向为更加重视效率提升、服务优化的高质量发展。 　　郝臣表示，新上任的领导者们将会带领险企开创新的发展局面。特别是在保险业新“国十条”《国务院关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》深入实施的背景下，这一“将帅”变动趋势和行业发展转型无疑将会得到进一步的强化。 　　中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元也分析表示，从2024年初至今，保险行业历经显著的高管迭代周期，相较于2023年逾80次的变动虽呈轻微回落之势，但仍彰显了行业内部系统性重塑的关键时期。此类调整不仅局限于岗位交替层面，实质映射了业务方针的根本转变与企业愿景的战略升级，体现了对全新专业知识与核心竞争力的迫切需求。 　　“换人”因素多样 　　综合来看，保险公司“将帅”密集的人事调整，部分原因是高管到龄退休的自然更替和正常人事换届的延续。而对部分中小险企而言，董事长、总经理变动则往往与股东变化、风险处置、业绩不佳等因素有关。 　　郝臣表示，从公司治理理论研究的视角，董事和高管变动或变更的原因可大致分为正常原因和非正常原因两大范畴，进而董事和高管变动也被细分为正常变动和非正常变动两类。正常变动通常源于诸如任期届满、健康原因、股东变动等；相反，非正常变动则多因考核未达标、违法违规行为等不利因素所致。回顾保险业今年以来的实际情况，这两类原因均有所体现。值得注意的是，大型头部险企的变动更多是第一类原因即正常原因，而中小型险企则多为第二类原因即非正常原因。 　　以副部级保险央企的换帅为例，在郝臣看来，这传递出多重信号，包括贯彻落实保险业新“国十条”、强化监管、推动高质量发展、探索行业发展新战略与策略、推动领导层多元化等。 　　值得注意的是，年轻化、专业化仍是高管变动中的一大趋势。越来越多的“80后”高管走向台前，担任一家保险公司的核心职位。今年3月，空缺多年的华海财险总经理一职终于尘埃落定。该公司公告表示，公司聘任刘子良担任公司总经理。简历显示，刘子良1984年出生，此前任该公司副总经理。 　　此外，年内险企的“将帅”变动中，不仅涉及内部晋升和外部引进，还包括了跨界履新和股东派遣等多种方式。从董事长、总经理变化情况来看，越来越多具有精算背景的人员受到更多青睐。如获批担任光大永明人寿总经理的张晨松，其曾是一名资历深厚的总精算师。 　　另有银行背景的人士跨界来到保险业或由其他金融领域重返保险业；具有头部险企从业经历的高管前往中小险企任职董事长、总经理的情况也并不少见。 　　郝臣表示，董事会是一家保险公司治理的核心，伟大的董事会可以造就伟大的公司。需要说明的是，董事会运作过程中是遵循集体决策、个人负责的原则，但董事长往往扮演着引领董事会方向的灵魂角色。而在经营层面，总经理则直接承接董事会的信任与委托，领导团队运营保险公司。 　　“因此，董事长与总经理普遍被视为推动保险公司发展的关键治理‘双引擎’。他们不但需要履行公司法、治理准则等规定的基本职责，还常常需要利用自身的社会资源——学术界称之为社会资本，为保险公司的发展添砖加瓦。在这一背景下，跨行业引进或空降、从大型公司向中小型公司的流动也就变得合乎逻辑且易于理解了。”郝臣进一步表示。 　　2024年保险业人事变更不仅仅是人员上的更替，更是策略和方向上的重要调整。在业内人士看来，当前，保险业对于专业化和精细化管理的需求越来越高。引入具有丰富从业背景的人员，能够带来更专业、更熟悉行业情况的管理团队，从而更好地推动公司的发展和战略实施。 　　变动仍将持续 　　由于保险公司更加注重人才的引进和培养，在业内人士看来，高管变动将成为一种常态。需要关注的是，目前仍然有部分险企董事长、总经理一职空缺。意味着在未来一段时间内，也将出现相关的人事变动。 　　据北京商报记者不完全统计，目前共有包括华汇人寿、小康人寿、永安财险在内超过30家保险公司总经理一职空缺。有险企总经理空缺的时间超过三年乃至五年。 　　保险公司的稳健前行，离不开稳定的领航者。对于仍有部分保险公司的董事长、总经理职位尚处于空缺状态，郝臣表示，鉴于这两大治理主体的至关重要性，迅速填补这些空缺显得尤为迫切，以免长期的空缺对保险公司稳健发展造成不利影响，同时也避免触及监管合规的底线。 　　郝臣表示，理想的董事长和总经理的人选，首先应当能够深刻领悟保险行业的独特性与核心价值，矢志不渝地秉承“保险姓保”原则，并精准把握保险业高质量发展的内涵和引领行业迈向高质量发展。除此之外，还要注重董事长和总经理的合规管理能力。 　　12月27日，国家金融监管总局发布了《金融机构合规管理办法》（以下简称《办法》），《办法》要求金融机构董事会对合规管理的有效性承担最终责任，金融机构高级管理人员对主管或者分管领域业务合规性承担领导责任。基于此，郝臣认为，这表明监管机构对保险公司董事长、总经理等在合规管理方面提出了更高的要求，也是保险公司在相关人员选聘方面需要更加注重的方向。 　　支培元表示，在保险业新“国十条”指引下，强调候选者的战略眼光与行业适应性，贴合企业发展愿景；同时紧跟金融科技浪潮，抢占智能时代先机；引领产品创新与体验优化；汇聚多元资源，共筑合作共赢的价值网络等。 　　对于未来险企核心管理层的变动趋势，业内人士认为，随着保险业的不断发展和数字化、智能化等技术的不断应用，高管团队需要更加注重创新和数字化转型，以应对不断变化的市场环境和客户需求。此外，随着监管政策的不断加强和行业标准的不断提高，高管团队也需要更加注重合规和风险管理，以保障公司的稳健发展。基于此，险企选拔高管，不仅要注重候选人的背景和经验，还要注重候选人的合规意识和风险管理能力，以推动公司的可持续发展。