来源：环球网 　　【环球网科技综合报道】11月27日，全球化AI招聘平台Bossjob宣布上线AI翻译功能，为用户提供高效多元的语言服务支持。 　　Bossjob CFO Quak Kiat How称，在招聘领域，企业和人才全球化的进程，优先面对就是不同区域之间的数字鸿沟问题。作为全球化的AI招聘平台，Bossjob也将以一种前所未有的方式打破这一障碍。 　　据介绍，近两年，不少出海企业的HR反馈，现有的招聘平台还只是单一维度的简历和JD的匹配撮合，随着企业的全球化进程，在招聘中应该有更多的信息变量作为匹配的依据。语言、深层次的JD隐藏信息挖掘，也成为了求职者的障碍。 　　Kiat强调，原有的平台属性的招聘模式已经不能满足新生代的需求，招聘领域也将迎来新的服务模式的变革。 　　招聘的本质解决的是人岗匹配的需求，精准、高效的匹配是给到B、C两端最核心的价值。AI技术的应用，是招聘工作的重构，很大程度上，会带来B、C两端的招聘和求职模式。 　　Kiat认为，“以前求职者都习惯写简历然后投递岗位，以后或许就不用写简历了，招聘者也不用查看简历，只要用户开放更多的信息源给到AI，我们就可以基于这些数据提炼出用户的技能、职业、背景等多个维度的信息，在求职者需要的时候自动生成个人模型。” 　　对于HR也是一样的，因为有了求职者的个人模型和岗位模型，基本的匹配一完成，就可以跳过“初筛”这个步骤，直接进入到更高层次的沟通中。 　　围绕招聘服务升级，Bossjob也在不断利用AI进行产品和服务的迭代。 　　据了解，Bossjob的AI翻译功能能够为招聘提供实时、精准的翻译服务，避免信息传递中的延迟与误解，辅助招聘进程的高效完成，尤其是对于远程工作者，平台能够自动展示用户所选国家对应的招聘工作内容的翻译，同时支持点击Show original text展示原文。 　　HR 在人才遴选中面临的难题，也正通过 AI 得到解决。在AI翻译之前，Bossjob上过AI简历分析服务，利用 AI 技术分析求职者的简历数据，去判断他们的背景是否符合公司文化，结合平台大数据，将求职者和雇主进行匹配大大地的简化了工作流程，提升了匹配效率。 　　资料显示，近年来，Bossjob持续加大研发投入，凭借大模型能力，不断迭代升级AI功能，构建产品和用户信任壁垒。据介绍，下一步基于全球化招聘需求场景，Bossjob还将陆续实现AI模拟面试等更多功能。 　　Kiat表示，希望通过对AI功能的持续迭代升级、AI生态的持续构建，为企业提供更加高效智能的人才招聘服务，为求职者提供更加便捷有效的求职帮助，推动全球人才市场蓬勃发展。