来源:华尔街见闻 新冠疫情后,企业面临劳动力短缺,不得不放宽招聘条件,吸引更多具备实际技能的工人。纽约联储分析也揭示了一个现象,美国每10名近来毕业的大学生中,就有超过4人从事的工作并不需要大学学位。这也导致了美国应届毕业生找工作难度加大,Indeed数据显示,今年10月份需要本科学历的职位比例降至17.6%。 近年来,美国就业市场对大学学历的要求逐渐降低。 据Indeed招聘实验室(Indeed Hiring Lab)数据,大约每六个招聘职位中只有一个需要学士或以上学位。今年10月,本科学历岗位的需求已经从2019年的约20%下降到了17.6%。Indeed表示,如今可能有数十万个额外工作岗位,向美国超过60%没有大学文凭的求职者敞开大门。 纽约联储的分析也揭示了一个现象,美国每10名近来毕业的大学生中,就有超过4人从事的工作并不需要大学学位。 学历要求为何下降? 分析指出,这一趋势的形成有多方面原因。首先,在新冠疫情后的经济复苏中,企业面临严重的劳动力短缺,不得不放宽招聘条件,吸引更多具备实际技能但缺乏正式学历的工人。例如,像IBM这样的知名企业已经取消了四年制大学学位的要求,希望通过降低门槛扩大候选人群体。 随着就业市场在今年逐渐回暖,不需要高等学历的职位比例趋于稳定,但仍明显低于疫情前的水平。这一变化不仅是企业应对劳动力短缺的策略,也反映了对劳动力市场技能要求的重新定义——企业越来越注重求职者的实际技能和工作能力,传统高等教育可能未能完全满足当前就业市场的需求。 对于企业而言,取消学历门槛有助于扩大人才库,尤其是在技术飞速发展的时代,这种策略可以帮助企业更灵活地适应市场需求。然而,这也对企业提出了新的挑战——需要投入更多资源进行在职培训,以帮助员工弥补可能缺乏的专业知识。 对于求职者来说,学历要求的降低为非大学毕业生提供了更多机会。与此同时,应届大学毕业生的就业形势却变得更为严峻。纽约联储分析显示,超过四成的应届大学毕业生处于“就业不足”状态。他们不仅更难找到与自己技能相匹配的工作,工资增长也出现了停滞。 风险提示及免责条款 市场有风险,投资需谨慎。本文不构成个人投资建议,也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资,责任自负。
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